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技能実習生3号への移行や受入れを行うには、企業と監理団体がそれぞれ「優良な実習実施者」と「優良な監理団体」の基準に適合し、認定されていることが条件となっています。 今回は「優良な監理団体」について、どのような要件を満たし認定を取得するのか解...

技能実習3号への移行・受入れに係る要件である「優良な実習実施者」とは、具体的にどのような基準があり、認定を受けることでどのようなメリットがあるのでしょうか？本記事では優良な実習実施者に関する基本てな知識や情報をまとめました。技能実習3号への移行・受入れをご検討の場合は是非ご一読下さい。

技能実習生の在留資格は「技能実習１号」から始まり、その後は一定の条件をクリアし、必要な手続きを行っていくことで「技能実習２号」や「技能実習3号」へと移行し、日本での在留期間を延長することが可能になります。 今回は「技能実習３号」について、そ...

団体監理型での受入れによる技能実習生の2・3年目「技能実習2号ロ」は、１号ロとはどういった点が違い・移行にあたっての要件や流れはどのようになっているのでしょうか？本記事では「技能実習2号ロ」についての基礎知識をまとめました。

「団体監理型」の受入れ方式で技能実習生を受け入れる際、文字通り技能実習生を海外から送り出す役割を担う機関が「送り出し機関」です。 本記事では技能実習制度における「送り出し機関」について、その基本的な知識等をご説明いたします。 送り出し機関と...

企業自身が直接技能実習生の受け入れを行う「企業単独型」での受け入れは、海外に支社や支店がある場合など、海外との繋がりがある企業に限られているため、多くの企業は「監理団体」を通して受け入れを行う「団体監理型」の受入れを行います。 それではそも...

監理団体を利用した技能実習生の受入れ方式が「団体監理型」ですが、もう一つの「企業単独型」とはどんな受入れ方式なのでしょうか？ 技能実習制度では「企業単独型」と「団体監理型」という２種類の受入れ方式があり、このうち当組合のような監理団体の傘下...

技能実習生の受入れを検討する際、多くの企業は「団体監理型」の受入れ方式を選択しますが、具体的にどのような受入れ方式なのでしょうか？当記事では団体監理型の受け入れとはどのような方法なのか、企業単独型との違いやメリット等を簡単にご説明いたします。

在留資格「技能実習１号ロ」について、その概要や受け入れにあたっての要件等についてご説明いたします。